Дисциплина «Управление персоналом» ориентирована на изучение стратегий и теорий HRM, знание которых необходимо любому управленцу, а не только специалистам в сфере управления персоналом, в части вопросов подбора, отбора, обучения и компенсации персонала. В учебном пособии рассматриваются проблемы принятия управленческих решений в условиях практической деятельности организации. Анализируются особенности взаимодействия руководителя с персоналом, способы формирования продуктивных трудовых отношений, а также методы разрешения конфликтных ситуаций. Особое внимание уделяется вопросам групповой динамики, переговорным процессам и технологиям принятия управленческих решений. Учебное пособие адресовано студентам и магистрантам образовательных организаций, а также всем, кто интересуется проблемами управления персоналом.