В настоящей монографии проделано комплексное исследование правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по законодательству Республики Узбекистан и зарубежных стран с учетом опыта Франции. Германии, США, Японии, Швейцарии и Российской Федерации, которое направлено на выявление их позитивного опыта и некоторых тенденций развития правового регулирования дисциплинарной ответственности работника. B результате сравнительно-правового исследования рассмотрены виды дисциплинарных взысканий, применяемые к работнику как в Республики Узбекистан, так и в отдельных зарубежных странах, рассмотрены отличительные черты и выявлены особенности процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, на основе которых разработаны и сформулированы предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства Республики Узбекистан о дисциплинарной ответственности. Монография будет полезной для использования профессорами- преподавателями, научными исследователями, для работников кадровых служб, а также лицами, непосредственно участвующими в процессе законотворчества.